• 家登精密工業股份有限公司:企業轉型與人才發展

    此個案公司在蛻變、轉型的道路上,面臨轉型的歷程與瓶頸,初期採取「大募集、大淘汰」之人才發展機制,大幅引進半導體業界優秀人才,過程間因組織文化磨合、深固之業界習慣差異導致組織變革之衝突,導致組織成員紛紛離去。後期家登精密便透過該試煉歷程發展出家登專屬之(一)人才培訓計畫,由創辦人親自授課、(二)儲備幹部計畫,自行培養具家登管理思維人才、(三)產學計畫,滿足快速擴張之製造缺口、(四)個人績效管理發展制度,結合公司發展目標及願景、(五)晉升機制,鼓勵部屬持續精進、(六)核心價值之落實,健全人才發展機制系統。此外,也將核心價值落實推廣在內部三大重大活動、最感恩最讚美部屬評選以及優良部屬選拔,傳遞至組織內部每位成員,引導組織成員對公司核心理念之認同,進而更加適應組織文化與工作模式,降低部屬離職率。藉由個案研究分析探討當「企業轉型」之下,內部「人才發展機制」應如何因應調整,以提升企業組織績效。當一組織進行企業轉型策略,如何透過人才發展機制的配置與調適,使組織轉型能順利推行,成功克服內、外在環境的競爭達成轉型績效。
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  • 程曦資訊整合股份有限公司:接班梯隊制度

    台灣的中小企業普遍面對成長過程中人才培育與接班的困擾及問題,本個案即希望藉由程曦資訊整合股份有限公司接班規劃制度的討論,呈現中小企業接班制度的規劃及實施的做法及挑戰。
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  • 寧靜合併:凱基銀行的擴張之路

    本個案旨在探討銀行業併購之關鍵成功因素,以致在最小的變革阻力下達到企業預期的併購效益。過去在探討企業併購的議題上,多聚焦於機構領導人或高階經理人間的談判斡旋,經常忽略在執行併購方案時,中階及基層人員亦扮演舉足輕重的角色,充分協調與配合的組織內關係,有助於企業達成寧靜合併的目標,也可加速實現預期的合併效益。本個案主要由銀行業中階管理人員──分行協理的角色出發,探討其在面對併購發生時,可能採取的管理作為,進而瞭解組織內中階管理人員在承上啟下的重要性,最後貢獻於銀行業達成寧靜合併的目標。
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  • 精聯電子:全球營運組織佈局

    本個案主要討論精聯電子全球營運的組織佈局,如何因應產業環境變化與新興市場的需求重新進行組織設計。精聯電子以「unitech」品牌行銷全球,主要市場為美洲、歐洲、日本、中國和台灣,於2012年全球營業額達19.6億,為台灣第一大「自動資料收集」(auto data capture,以下簡稱ADC) 廠商。精聯電子在美歐日市場採子公司方式經營,2011年後營運面對幾項問題。首先,金融風暴後全球經濟萎縮,精聯電子在歐美地區的業務拓展也受到影響,導致各子公司獲利下滑。其次,新興市場對ADC產品需求日增,但在現有歐美子公司營運無法有效開展的情況下,亦未能有效開發新興市場。最後則是歐美地區適任人才招聘留任的困難,以及人力成本過高的問題。面對此些經營難題,個案中將深入討論如何由公司策略、條件、產品特性與產業環境,釐清精聯電子價值活動執行的關鍵要素,重新思索應如何調整全球營運組織佈局,促成公司策略性成長。
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